Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерны ли действия начальника, лишившего меня премии?
Здравствуйте!
Вопрос в виде предыстории в хронологическом порядке.
У нас в отделе 1.5 месяаца назад появился новый начальник, но приказа о его назначении до сих пор никто не видел.
Месяц назад с меня начальник потребовал Объяснительную за то, в чём я формально не был виноват.
В этой объяснительной я полностью разъяснил, что вины в этом моей нет,
но забыл написать что-то вроде "своей вины в этом не признаю" или что-то подобное. Но из текста это и так понятно.
В итоге спустя месяц перед новогодней премией выпускают на меня приказ с формулировкой,
мол невыполнение или некачественное выполнение своих обязанностей и выкатывают мне наказание - замечание.
А ниже то, на что ссылается приказ. А это: та самая моя Объяснительная на имя начальника и служебка начальника на имя директора.
В итоге меня лишают премии на основании этого приказа.
Собственно вопрос. Точнее несколько.
1. Есть ли какие-либо нарушения со стороны начальника и руководства?
2. Могу ли я как-то оспорить это решение и вернуть свою премию?
3. Могу ли я наказать начальника каким-то образом за неправомерные действия?
Спасибо.
Здравствуйте, Дмитрий.
1. Есть ли какие-либо нарушения со стороны начальника и руководства?
Дмитрий
из изложенного вами впрямую это не следует. Может быть нарушением, если
приказ с формулировкой, мол невыполнение или некачественное выполнение своих обязанностей
Дмитрий
без указания на конкретные нарушения каких либо пунктов должностной инструкции, регламента, локального нормативного акта организации, нормативного акта, закона.
2. Могу ли я как-то оспорить это решение и вернуть свою премию?
Дмитрий
Можете. В судебном порядке. Срок исковой давности — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении вашего права.
3. Могу ли я наказать начальника каким-то образом за неправомерные действия?
Дмитрий
Вы — нет. К ответственности ваш руководитель может быть привлечен либо уполномоченным органом (к административной) либо работодателем (к дисциплинарной) при наличии оснований.