01 июля 2016 года я была уволена по сокращению штатов. Имею ли я право на получение 13 зарплаты? Спасибо

13-ая зарплата является премией по итогам года. В связи с тем, что трудовые отношения между Вами и работодателем были расторгнуты, права на получение премии у Вас отсутствует.

Нет. Не имеете, к сожалению.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Т.н. «тринадцатая зарплата» — это просто премия к зарплате за декабрь, этакий итог года и распределение образовавшейся экономии фонда оплаты труда, если утрировать. К обязательным выплатам и прочему она отношения не имеет. Это просто поощрение по итогам года. С момента расторжения трудовых правоотношений Вы, естественно, утрачиваете возможность получать и зарплату, и все, что к ней прилагается, так как более не имеете отношения к данному работодателю.