Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли отрабатывать день, если болел в день отработки?
Я находилась на больничном с 15 по 21 декабря. Все сотрудники нашей организации вышли на работу 17 декабря (в субботу) вместо рабочего дня 30 декабря. Наш офис 30 декабря будет закрыт. Должна ли я когда-то отработать дополнительный день за 30-е число? Или считается что он отработан, т.к. рабочая для всех сотрудников суббота оплачена как больничный?
Здравствуйте, Ольга.
ТК РФ не предусматривает право работодателя произвольно переносить рабочий день на выходной, поэтому решение работодателя (даже с согласия других работников) перенести рабочий день с 30.12.16 на 17.12.16 для вас не является обязательным. Кроме того, привлечение работника к работе в выходной день, по общему правилу, возможно только с согласия работника (кроме чрезвычайных ситуаций) с предоставлением иного дня отдыха и одинарной оплатой или без доп.дня отдыха и двойной оплатой.
ИМХО — вам должны оплатить больничный полностью и за рабочий день 30.12.16 — за простой по вине работодателя не менее 2/3 среднего заработка. Не забудьте явиться на работу 30.12 и зафиксировать отсутствие возможности исполнять рабочие обязанности (это на случай, если работодатель захочет заставить вас отработать этот день). Если возможность работать есть — придется работать 30.12.16.