Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должен ли работодатель оплачивать по двойному тарифу работу в выходные дни, если график работы скользящий?
Здравствуйте! Работаю в "000" в аквапарке 2/2 10 часов смена, в трудовом договоре при устройстве режим работы был "сменным". Недавно заказал копию трудового , но в нем режим работы ручкой был исправлен на "скользящий" без моего ведома и согласия. Работа в праздничные дни не оплачивается в двойном тарифе , по мимо рабочих 2 дней ставят дополнительные и не оплачивают в двойне. Должен ли работодатель в таком случае оплачивать в двойне работу в праздничные дни и в свой выходной?
- image.jpeg
, Виталий, г. Омск
Петр Гусятников
Виталий, это незаконно. Сохранилась ли у Вас Ваша копия трудового договора. В общем случае менять условия труда в одностороннем порядке работодатель не имеет права.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Но части 2 и 3 статьи 72.2 к Вам не относятся.