По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В рассматриваемой ситуации рабочее время в соответствии с условиями трудового договора у работника приходится на ночь, при этом рабочий день заканчивается в 24.00. Таким образом, работник должен отрабатывать последнюю ночную смену, но только до 24.00 26 апреля, то есть 5 часов, и датой увольнения будет также 26 апреля.
Однако, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В случае если работодатель произведет расчет, выдаст трудовую книжку до начала смены работника и приказ об увольнении будет подписан работником, то работодатель не сможет применить к последнему меры дисциплинарного воздействия за прогул, так как осуществление указанных действий означает прекращение обязательств сторон — формально работник уже уволен.
Нарушение порядка увольнения влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Следовательно, Работодателю и Вам необходимо решить этот вопрос заранее мирным путем.
