Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель продлил время работы на час, без согласия сотрудников, законно ли это?
Здравствуйте! Работаю в магазине одежды, сменный график-3/3, работаем по 11 часов в день+1 час обеда( с 10:00 до 22:00). На новогодние праздники арендодатель предложил нашему магазину работать на 1 час больше( с 10 до 23:00). Наше руководство согласилось, и они поставили нас перед фактом, что теперь мы будем работать с 10:00 до 23:00, т.е. Рабочий день будет 12 часов +1 час обеда! Скажите пожалуйста, это законно?
Добрый день!
Согласно ст.91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В то же время, Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работеза пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:
— для сверхурочной работы;
— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.
То есть, если в вашем трудовом договоре установлен нормированный рабочий день, то привлечение работодателем вас к сверхурочной работе допускается с вашего письменного согласия и то в определенных случаях. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Если же в между вами оговорен ненормированный рабочий день, то работодатель имеет право привлекать вас к работе сверх нормы часа, но опять же не всегда.
Согласно ст.101 ТК РФ Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Удачи!