Возможно ли сокращение сотрудника, обучающегося по целевому направлению?
Можно ли сократить человека, если он учится по целевому направлению от организации?
на момент сокращения сотрудник учится на 4 курсе
, Надежда, г. Москва
Можно ли сократить человека, если он учится по целевому направлению от организации?
на момент сокращения сотрудник учится на 4 курсе
Здравствуйте!
Могут. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности указаны в статье 179 ТК РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Удачи!