Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель не уведомил ФМС о приеме на работу гражданки Украины?
Здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, работодатель не уведомил ФМС о приеме на работу гражданку Украины имеющую временное убежище (дата приема 25 марта 2015г.)
Если сотрудники ФМС выявят нарушение -пострадает ли от этого каким либо образом иностранец (иностранный работник).
И еще вопрос временное убежище имело срок действия (со всеми продлениями) до 08.12.2016г.
Но 29.11.2016г. иностранный сотрудник получил РВП ( должны ли его увольнять), (обязательно ли прием лишь через расчет) или быть может можно как-то иначе продолжить работу в данной организации. (договор оформлен бессрочный).
И отдел кадров вынуждаем меня написать заявление по собственному желанию на расчет...или грозится уволить по статье (по какой статье не говорят). Что делать? (копии предоставления РВП предоставлены сотрудникам отдела кадров).
Здравствуйте, Елена!
Для иностранного гражданина подобное может грозить административной ответственностью по ч. 1 ст. 18.10. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях: штраф в размере от двух тысяч до пяти тысяч с административным выдворением за пределы Российской Федерации или без такового.
Раз договор оформлен как бессрочный и работник получил РВП, то увольнение будет незаконным. Уведомить ФМС был обязан работодатель, а не Вы.
В случае увольнения, имеете полное право обжаловать незаконное увольнение в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. А впоследствии обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.