Как урегулировать требования работодателя, при ненормированном рабочем дне?

Здравствуйте! Я прохожу военную службу в в/ч 2449-2 (пограничник). Не намерен продлевать контракт (дата окончания 23.06.2023) и написал рапорт на увольнение. Мой контракт продлили в одностороннем порядке до окончания СВО (мне не принципиально). Написал рапорт на переобучение по окончанию военной службы (выслуга 16 календарных лет). На мой запрос о направлении меня на прохождение профессиональной переподготовки по специальности "Оператор-наладчик оборудования с числовым программным управлением" с прохождением учебной практики в самой образовательной организации, а не по месту работы (нет у нас такого, а искать и договариваться с заводами та еще задача, тем более на период службы), мне ответили, что Управлением осуществлен подбор образовательных организаций и программ профессиональной переподготовки (там список около 20 профессий типа специалистов охраны труда, пожарной безопасности или технического осмотра авто, которые мало кому нужны, зато стоят не дороже 3000 руб.), моя программа переподготовки отсутствует (профессия рабочая, обучение дороже), предложили выбирать из того, что есть, либо обжаловать. Выбирать из того, что есть не хочу. Твердо намерен переобучатся по выбранной программе. В идеале - очно, но тут, скорее всего, без вариантов (максимум дистанционное обучение). Более того, даже если я бы выбрал что-то из их Перечня, мне могут заключить договор на дистанционное переобучение и не освободить на период обучения от служебных обязанностей (у нас для всех ввели ненормированный служебный день, якобы не менее 1 выходного в неделю и не менее 6 в месяц (повсеместно нарушается), а за это - 3 дня к отпуску) - учись в свободное время, после работы. Вопросы: 1. Как добиться переобучения по выбранной программе (чтобы получить реальные знания и навыки, которые интересуют, а не пустую бумажку)? 2. Есть ли возможность очного обучения (хотя бы очно-заочного) или в случае с отказом в предоставлении времени на обучение выбить на это время? Пример идеальной программы переобучения, которую хотелось бы, но скорее не реально: https://finval.ru/edu/programmy-obucheniya/rabochie-spetsialnosti/operator-naladchik-oborudovaniya-s-chislovym-programmnym-upravleniem/ 3. Порядок действий по обжалованию (отписался начальник кадров, далее идут начальник Службы (будет гнуть политику Управления, которая отражена в ответе начальника кадров), начальник Управления (этот, скорее всего, пойдет на принцип и не удовлетворит требование, более того скажет по максимуму вставлять "палки в колеса", "усложнить жизнь")? Обжаловать по команде, а потом писать в прокуратуру? Тогда на что ссылаться?

Законно ли шахтерам (подземные условия) сделан рабочий график на январь 2024г включающий в себя 16 рабочих дней . 1 смена -8 часов. Итого в январе 2024г руководство шахты хочет чтобы люди под землей(вредные и опасные условия) работали 128часов. Законно ли такое привлечение к труду? Кемеровская область-Кузбасс Рабочая неделя шахтеров это 30часов в неделю....

Добрый день. Я работаю учителем. У меня есть 2 вопроса к юристам. 1. У меня нагрузка 36 часов (если не больше, так как есть еще внеурочка) В трудовом договоре закреплена шестидневная рабочая неделя. В суббот у уроков нет. Но периодически администрация требует выйти на субботник или на иное внуришкольное мероприятие. Законно ли это? На мое возражение администрация говорит, что зарплату я получаю за шестидневную рабочую неделю, больничные мои рассчитываются по шестидневной рабочей неделе, и отпускные рассчитываются так же. В начале года, когда я подписывалась под своей тарификацией, в ней были указаны не дни, а часы. 2. Администрация требует предоставление той или иной информации в любое время суток и дней недели. На мои возражения, что мой рабочий день закончился говорит, что мне платят 5000 классного руководство и у классрука нет понятия рабочий день и ст. 333 ТК РФ: для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю к этому направлению работы не относится. Законно ли это? Подчеркну, речь не идет о ситуации, когда жизнь ребенка под угрозой. Речь идет о внесении каких-то данный в таблицу или предоставления каких-то списков.

Здравствуйте. Я мать двоих детей, мледшему 2 года. Работодатель позвонил и сказал, что я должна выйти работать в праздничные январские дни. Не спросив моего согласия, ни узнав состояние здоровья. Из отпуска по уходу за ребёнком я вышла несколько месяцев назад, работаю полный рабочий день. Может ли работадатель заставить меня работать в праздники.

Нужно рассчитать размер пени за просрочку заказчиком обязательства по оплате за поставленный товар, исходя из следующих условий: Цена контракта составляет 5,3 млн. руб. Оплата за поставленный товар по условиям контракта осуществляется в течение 7 рабочих дней с даты подписания акта-приемки. Товар поставлен в полном объеме и принят заказчиком (подписан акт) 30 марта 2022 года Денежные средства в полном объеме перечислены заказчиком и поступили на расчетный счет поставщика 14 апреля 2022 года. Ключевая ставка ЦБ РФ для решения задачи - 5%. (Пеня за просрочку обязательств устанавливается контрактом в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ. При решении задания необходимо использовать 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, равную 0,0167%). 2. И рассчитать размер пени за просрочку заказчиком обязательства по оплате за поставленный товар, исходя из следующих условий: Цена контракта составляет 5,3 млн. руб. Оплата за поставленный товар по условиям контракта осуществляется в течение 7 рабочих дней с даты подписания акта-приемки. Товар поставлен в полном объеме и принят заказчиком (подписан акт) 30 марта 2022 года. По условиям контракта предусмотрен аванс в размере 30%, который перечислен поставщику 10 марта 2022г. Окончательный расчет осуществлен заказчиком в полном объеме 14 апреля 2022 года. Ключевая ставка ЦБ РФ для решения задачи - 5%. Примечание: Пеня за просрочку обязательств устанавливается контрактом в размере 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ. При решении задания необходимо использовать 1/300 ключевой ставки ЦБ РФ, равную 0,0167%.