Несвоевременная выплата оплаты за дополнительную работу

Добрый день, Юлия.

Прежде всего нужно уточнить чем именно предусмотрена оплата данной работы — видимо есть какое-то положение, на основании которого указанная дополнительная работа оплачивается.

Если такое положение есть, то указанная оплата является составной частью заработной платы и должна быть выплачена в том же месяце, в котором была выполнена работа.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если же указанная доплата ничем не предусмотрено, то ее выполнение, как и ее оплата никак не регулируется — Вам нужно в этом случае заключить доп. соглашение с работодателем, иначе Вы в принципе не обязаны ничего выполнять.

Здравствуйте!

Вообще в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ,

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

То есть за работу в январе 2016 года Вам должны выплатить заработную плату (включая и доплату за дополнительную работу) не позднее 15 января 2017 года.

Здравствуйте!

Порядок оплаты труды и сроки выплаты заработной платы могут быть определены трудовым договором либо локальными нормативными актами организации (ст 8 ТК РФ) — положением об оплате труда, премировании и т.п.

Вы как работник вправе ознакомиться с данными документами. Если в данных документах указаны иные сроки, чем вам будет осуществляться выплата, тогда работодатель нарушает этот порядок и вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию труда.

И что в данных документах сказано про декабрь? Если там четко указан срок 25 декабря, а выплата вам будет — 27 — это нарушение, правда не столь серьезное, задержка на 2 дня не приведет для работодателя к серьезным последствиям.

То есть за работу в январе 2016 года Вам должны выплатить заработную плату (включая и доплату за дополнительную работу) не позднее 15 января 2017 года.

Сергей, вы путаете. Заработная плата за январь должна быть начислена не позднее 15 февраля.

не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.