Нужна помощь по дисциплине трудового права

Я хочу засудить более 8 человек, в совершении преступления против меня, как личности, в попытке доведения до суицида. Данные люди проходят по нескольким статьям УК РФ. Кроме того, среди участников есть несовершеннолетние — я рассчитываю на лишение родительских прав и лишения несовершеннолетних свободы ( есть статьи, которые подходят с 14 лет ). Дело усугубляется участием в нём уполномоченных лиц. Мне нужна помощь юриста, который готов идти до конца.

Нужен аудит кадровых документов ООО на соответствие законодательству РФ и возможные “узкие места”. ### Список документов: Правила внутреннего трудового распорядка (22 страницы) Положение о дистанционной работе (7 стр) Положения об оплате труда (6 стр) Положение о премировании работников (1 стр) Положение о премировании проектной рабочей группы “Рекомендательная система” (2 стр) Трудовой договор с IT специалистом (3 стр) Должностная инструкция бэкенд-разработчика отдела общей бэкенд-разработки (8 стр)

Возможно ли переводить зп сотрудникам через СБП по трудовому законодательству? Технически такая возможность есть, но в трудовом кодексе указано, что зп перечисляется на основании заявления сотрудника, где указаны реквизиты в банковской организации, а СБП не связан с банками. Т.е. сейчас кодекс не предусматривает зачисление зарплаты по номеру телефона. А если я не права, то достаточно ли заявления сотрудника, чтобы перечисляли зп через СБП?

Руководство поликлиники выносит врачу "замечание" по причине того, что он отказался принимать пациента в кабинете неотложной помощи с болью в обсласти груди. Пацеинт во время занятий спортом почувствовал боль в грудной клетке, обратился к терапевту, назначено лечение. Пацеинт самостоятельно выполнил узи, где определены признаки перелома 5,6 ребер. После чего обратился в травматологический пункт. Вместо планового порядка записи администратор направил в кабинет неотложной помощи, что является нарушением. Врач отказал в осмотре, рекомендовал плановую запись (что на момент лбовщения было возможно сдалать спустя 2 рабочих дня). Руководство признало данное действие нарушением, аргументируя:"если пациент уже записан на прием, то должен быть осмотрен". К слову, на данного администратора неоднократно писались рапорта в виду неграмотного выполнения своих должностных обязанностей на имя старшей медицинской сестры. Прошу помочь разобраться, кто прав в данной ситуации.

Добрый день. Работаю в театре, мне предписывали все это время функцию дежурить на спектаклях. Недавно прочитала трудовой договор и должностную инструкцию - такой функции у меня там нигде не прописано, а прописана она у совсем других работников. После моего отказа выполнять эту обязанность, работодатель сказал, что внесёт изменения в мою должностную инструкцию и добавит эту функцию. Вопрос - имеют ли право это делать без моего согласия и имею ли я право в случае согласия выполнять эти обязанности на дополнительную оплату? Является ли такое изменение изменением моей трудовой функции? Спасибо за ответ