8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Праздничные дни, попавшие в отпуск, как оплачиваются?

Работаю в графике 2/2 с 31 декабря ухожу в отпуск на 7 дней посчитали с. 31.

12.16 по 14.01.17 празничные дни не считали, отпускные дадут за 7 дней. Вопрос а праздничные дни которые попали на отпуск будут оплачиваться??? Мне сказали что нет, получается отдых в праздничные дни за свой счёт?

, роман, г. Москва
Александр Ларин
Александр Ларин
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Роман, добрый вечер.

Согласно ст. 120 ТК РФ:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

По смыслу данной нормы права, праздничные дни не оплачиваются.

1
0
1
0
Александр Жданов
Александр Жданов
Юрист, г. Томск

Существует четкая и однозначная норма об оплате праздничных дней. То, что они не включаются в отпуск, не говорит о том, что они не оплачиваются. Они не будут оплачены в отпускных (авансом), но должны будут оплачены по окончанию месяца.

ст. 112 ТК РФ:

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
0
0
0
0
роман
роман
Клиент, г. Москва

Спасибо! У меня оклад.То что не заплатят за праздники в отпускные я уже знаю, заплатят как положено за 7 дней отпуска. И зарплату за праздники сказали не заплатят т.к график 2/2. Не понятно короче, я не по своему желанию буду оьдыхать за свой счет со слов работадателя. Спасибо за ответ.

Похожие вопросы
Трудовое право
А также могу ли я оформить будучи в отпуске по уходом за ребенком самозанятость и сохранить за собой выплаты по уходу за ребенком до 1, 5 лет?
Добрый день. Подскажите пожалуйста- сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы, а также по местам совмещения (на местах совмещения был не полный рабочий день). Могу ли я вернуться к работе на одном из мест совмещения на неполный рабочий день и сохранить за собой выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? А также могу ли я оформить будучи в отпуске по уходом за ребенком самозанятость и сохранить за собой выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо большое
, вопрос №4315752, Маргарита, г. Уфа
Трудовое право
Отработав 11 месяцев на работе, прошу предоставить мне полный отпуск в размере 44 дней
Добрый день. Возникла очень спорная трудовая ситуация. Отработав 11 месяцев на работе, прошу предоставить мне полный отпуск в размере 44 дней. На что мне дали ответ, что отпуск нужно будет поделить на 31 день и остальные дни только после новогодних праздников. Меня такой вариант не устраивает, так как отпуск я не брала в этом году совершенно. Как быть в данной ситуации?
, вопрос №4315687, Александра, г. Ханты-Мансийск
700 ₽
Трудовое право
За полный год работы получается 90 дней отпуска.Есть накопленные за предыдущие года работы дни отпуска
Живу и работаю в Норильске (крайний север) на норильском никеле. Первый список вредности. За полный год работы получается 90 дней отпуска.Есть накопленные за предыдущие года работы дни отпуска. При формировании отпуска началник ставит дату начала отпуска далеко не в том месяце (пол года) в катором я хотел и написал об этом в заявлении. Так-же число дней не соотвецтвует указанным в заявлении, а именно больше чем мне нужно. Имеет ли он на это право? Льгот у меня нет.
, вопрос №4315275, Василий, г. Норильск
Трудовое право
Ненормированный отпуск можно взять отдельно?
Сотрудник работает с 1 октября 2023 года. Ему устанавливается ненормированный рабочий день с 1 ноября 2024. Очередной отпуск я ему даю с 01.10.23 по 30.09.2024. Отпуск за ненормированный рабочий день за какой период ему буду давать? Ненормированный отпуск можно взять отдельно?
, вопрос №4314651, ася, г. Можайск
Гражданское право
Добрый день как попасть к юристу Зохиджому Назимову
Добрый день как попасть к юристу Зохиджому Назимову
, вопрос №4314574, Екатерина, г. Саянск
Дата обновления страницы 12.12.2016