Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли подать в суд на работодателя - ущерб здоровью?
Добрый день!
Примерно месяц назад у меня была конфликтная ситуация на работе в связи с которой меня хотели уволить по статье 160 ук РФ, с чем я была не согласна. Чуть позже, пока шло служебное разбирательство, я узнала, что нахожусь на 4 неделе беременности. Буквально на днях я ездила в офис на работу и предоставила справку о том, что меня не могут уволить в связи со статьей ТК РФ 261. На что работодатель начал давить на меня, чтобы я написала псж, я начала очень сильно переживать,нервничать. Вобщем стоило мне выйти из офиса я почувствовала сильные боли в низу живота. Начались кровотечения. Я вызвала скорую, меня положили в больницу на сохранении с угрозой выкидыша. Лежала на сохранении 3 дня. Безуспешно. Выкидыш. ВОПРОС, МОГУ ЛИ Я НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ? И МОГУ ЛИ Я ПОДАТЬ В СУД НА РАБОТАДАТЕЛЯ, Т.К. ПО ЕГО ВИНЕ СЛУЧИЛСЯ СТРЕСС И В ПОСЛЕДСТВИИ ВЫКИДЫШ. ??
Здравствуйте, уважаемая Анастасия Петрова!
Вы, безусловно, имеете право обратиться в суд с иском к работодателю о причинении вреда здоровью и морального вреда. И лучше поручить ведение этого дела представителю (опытному юристу либо адвокату), чтобы поберечь свои нервы.
При этом у Вас нет никаких юридических препятствий, чтобы уволиться, но нет и необходимости. Кстати, невзирая на выкидыш, Вы не теряете право на полноценный декретный отпуск. Поэтому я бы не советовал Вам торопиться с увольнением.
Добрый день. Вы можете предъявить иск к работодателю, но надо понимать, что доказывать что именно в связи с тем, что он предпринимал к Вам методы давления (да и сам факт применения давления), Вам придется доказывать самостоятельно. Доказывать так же придется и причинно следственную связь выкидыша и общения с работодателем. Это не всегда бывает легко, особенно в отношении того с кем Вы состоите в трудовых отношениях. Поэтому трезво оценивайте свои возможности. По собственному желанию заявление Вас никто не может обязать подать.