Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска учителю. Беременность
Здравствуйте.
Работаю учителем в школе с 07.07.2014 года. В связи с беременностью хочу взять очередной оплачиваемый отпуск (с 9 января 2017 г.) до ухода в декретный отпуск (с 20 февраля 2017 г.). По графику отпусков должна уйти в отпуск с 06.06.2017г.
Прошу ответить на вопросы:
1. Имеет ли руководитель право отказать работнику в предоставления очередного оплачиваемого отпуска до ухода в декретный отпуск?
2. Срок рассмотрения заявления на отпуск?
3. Могу ли я в заявлении указать срок рассмотрения данного заявления?
Спасибо.
Уважаемая Александра!
1. Имеет ли руководитель право отказать работнику в предоставления очередного оплачиваемого отпуска до ухода в декретный отпуск?
Александра
Нет, не имеет.
ТК
РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.
. Срок рассмотрения заявления на отпуск?
Александра
По аналогии закона, Вы должны подать заявление не менее чем за 2 неделиза 2 недели.
ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Добрый день.
1. Имеет ли руководитель право отказать работнику в предоставления очередного оплачиваемого отпуска до ухода в декретный отпуск?
Александра
Нет, не имеет, поскольку право на использование основного отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам — предусмотрено Трудовым кодексом РФ
Статья 260
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Заявление на отпуск предоставляете за две недели до предполагаемой даты ухода.
В самом заявлении в какой срок оно подлежит рассмотрению можете не указывать.
Здравствуйте Александра!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Отпуск должны предоставить. Уведомить нужно за 2 недели, в заявлении срок указывать не обязательно. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.
С Уважением, Надежда.
Александра, добрый день! Подавайте заявление на отпуск (не позднее, чем за 2 недели до его начала), оснований Вам отказать нет.