Предоставление отпуска учителю. Беременность

Уважаемая Александра!

1. Имеет ли руководитель право отказать работнику в предоставления очередного оплачиваемого отпуска до ухода в декретный отпуск?
Александра

Нет, не имеет.

ТК
РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при
установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед
отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию
предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
у данного работодателя.

. Срок рассмотрения заявления на отпуск?
Александра

По аналогии закона, Вы должны подать заявление не менее чем за 2 неделиза 2 недели.

ТК РФ, Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Добрый день.

1. Имеет ли руководитель право отказать работнику в предоставления очередного оплачиваемого отпуска до ухода в декретный отпуск?
Александра

Нет, не имеет, поскольку право на использование основного отпуска до ухода в отпуск по беременности и родам — предусмотрено Трудовым кодексом РФ

Статья 260

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Заявление на отпуск предоставляете за две недели до предполагаемой даты ухода.

В самом заявлении в какой срок оно подлежит рассмотрению можете не указывать.

Здравствуйте Александра!

В соответствии со ст. 260 ТК РФ:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск должны предоставить. Уведомить нужно за 2 недели, в заявлении срок указывать не обязательно. Если отпуск не предоставят, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру. По жалобам проведут проверку и вынесут предписания по устранению выявленных нарушений.
С Уважением, Надежда.

Александра, добрый день! Подавайте заявление на отпуск (не позднее, чем за 2 недели до его начала), оснований Вам отказать нет.