Работаю уже несколько лет на одном предприятии. Во вторник объявили что вводят новый регламент, из-за сокращения некоторых должностей, часть обязанностей будет переложено на меня. Вопрос по оплате не ставился вообще. Насколько это законно?
Уважаемый Александр!
часть обязанностей будет переложено на меня. Вопрос по оплате не ставился вообще.
Александр
Изменение условий труда должно согласовываться с работником, и оплата должна быть увеличена
ТК
РФ, Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договоромПри
совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной
трудовым договором, работнику производится доплата.Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Здравствуйте, Александр.
Изменить условия трудового договора в одностороннем порядке работодатель не может в силу статьи 72 Тк рф. Вы вправе не подписывать никаких дополнительных соглашений к Трудовому договору и дополнительных изменений в трудовой инструкцию. Оплата переработки если вы согласитесь на условие работодателям должна быть произведена Согласно ст. 60.2 ткрф. Если работодатель будет принуждать вас к выполнению работы которая не обусловлена трудовым договором, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя по ст.5.27 КоАП РФ.
Желаю удачи.
Добрый день! В силу ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
Таким образом, работодатель не имеет права принудить Вас к исполнению обязанностей, коорых нет в Вашем трудовом договоре (должностной инструкции)
Здравствуйте!
Изучите внимательно свой договор и трудовую инструкцию. Если в них не содержится тех обязанностей, которые на Вас пытаются возложить, Вы вправе требовать доплаты, либо не выполнять такую работу. При этом, если же работа та же, просто ее объем увеличился, если у Вас на предусмотрены конкретные нормы труда, то оспорить такое увеличение будет трудно. Зачастую работник просто привык выполнять определенный объем работы и болезненно воспринимает любое его увеличение, но такое увеличение объема работы не всегда является нарушением прав работника.
Если же эта работа все-таки не предусмотрена трудовым договором или должностной инструкцией, коллеги уже указали Вам, что можно обратиться в ГИТ.
Удачи!
