Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерна ли дополнительная нагрузка на медсестру?
Здравствуйте !У нас в больнице закрыли гинекологическое отделение.В хирургическом отделении ,выделили 8 коек (фактически ,всегда занято более десяти коек)для гинекологических больных.Численность коек по хирургии не проходит,истории больных и количество гинекологических операций, в отчет работы хирургического отделения ,так же не входят.Медицинскую помощь гинекологическим больным,все лечебные процедуры проводим мы,палатные медсестры хирургического отделения.Доплаты за гинекологических больных нам не дают.Мы хотели бы знать ,права ли администрация ?Должны ли мы в нашей ситуации,лечить гинекологических больных(сертификаты у нас по хирургии)?Спасибо.
Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
Таким образом, если лечение гинекологических больных не прописано в вашем трудовом договоре (либо прописано лечение только хирургических больных) и Вы не давали своего согласия на изменение условий договора, действия работодателя незаконны.
Кроме того, согласно ч. 2 ст. 18 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на охрану здоровья обеспечивается… оказанием доступной и качественной медицинской помощи.
Я, конечно не медик, но если гинекологических больных качественней сможет вылечить специиалист, имеющий сертификат гинеколога, то получается, что Ваш работодатель нарушает и это положение закона.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру