Правомерна ли дополнительная нагрузка на медсестру?

Добрый день! В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.

Таким образом, если лечение гинекологических больных не прописано в вашем трудовом договоре (либо прописано лечение только хирургических больных) и Вы не давали своего согласия на изменение условий договора, действия работодателя незаконны.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 18 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на охрану здоровья обеспечивается… оказанием доступной и качественной медицинской помощи.

Я, конечно не медик, но если гинекологических больных качественней сможет вылечить специиалист, имеющий сертификат гинеколога, то получается, что Ваш работодатель нарушает и это положение закона.

Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру