Как правильно оформить дополнительное соглашение с работниками?

Добрый день.

мы вносим изменения в должностные инструкции
Анна

ТК Р не предусматривает такой формы как должностная инструкция, для вас необходимо соблюсти в первую очередь правильное оформление изменения в трудовой договор.

Ст. 72 ТК РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

За 2 месяца работники уже уведомлялись.
Анна

О чём вы их уведомляли? У вас изменились организационные или технологические условия труда?

Можно ли указать так «Требования к квалификации и трудовые функции работника определены должностной инструкцией в новой редакции, утвержденной Приказом...?
Анна

Правильней сделать дополнительное соглашение к трудовому договору в случае изменения трудовых функций и должностную инструкцию в новой редакции в случае изменения квалификационных требований к профессии работника.

Однако, делать ссылку в трудовом договоре на то, что должностные обязанности содержаться в другом локальном нормативном акте закон не запрещает.