Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выплата северной надбавки
молодежь (лица в возрасте до 30 лет), которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет по состоянию на 31 декабря 2004 г., то есть исполнила все требования ранее действовавшего законодательства, имеет право на выплату процентной надбавки к заработной плате в полном размере с первого дня работы в указанных районах. Какие есть основание невыплаты %надбавки?
Какие есть основание невыплаты %надбавки?
Анастасия +
Здравствуйте, Анастасия!
Интересный у Вас вопрос.
До декабря 2004 года действовал п.22 Инструкции о порядке предоставления льгот в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районах, согласно которому стаж на получение северных надбавок прерывался при увольнении за виновные действия.
Но Верховный Суд Определением от 23.12.2004 г признал пункт 22 недействующим и не подлежащим применению.
В Определении ВС РФ сказано, чтопроцентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Выплата надбавок прекращается при выезде из района Крайнего Севера или районов приравненных к районам Крайнего Севера в те районы страны,, где надбавки не выплачмваются.
В соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
Статьей 315 этого Кодекса предусмотрено, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Согласно статье 317 Трудового кодекса лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных местностях.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом.Из анализа приведенных законодательных норм и их места в системе норм Трудового кодекса видно, чтопроцентная надбавка к заработной плате является составной частью оплаты труда и по своему характеру относится не к стимулирующим выплатам за достижение определенных результатов, а к гарантиям и компенсациям, предоставляемым за работу в особых климатических условиях.
Право на процентную надбавку поставлено в зависимость непосредственно от стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.При этом ни Трудовой кодекс, ни Закон Российской Федерации от 19 февраля 1993 г. N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не связывают предоставление гарантий и компенсаций с причинами расторжения трудового договора, не предусматривают оснований, по которым может быть прекращено или ограничено возникшее у работника право на процентную надбавку к заработной плате в соответствии со стажем его работы в особых климатических условиях.
Полный текст Определения ВС РФ от 23.12.2004 г прилагается.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. N 1012 установлено, что с 1 июня 1993 г. трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений,за исключением увольнения за виновные действия.
А если нет трудового стажа в районах Крайнего Севера