Нужно ли согласие профкома при увольнении в связи с ликвидацией предприятия?
Жанна Семенова была уволена по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При ее увольнении были соблюдены требования ст. 180 ТК РФ, т.е. сделано письменное уведомление на 2 месяца, выплачены соответствующие пособия и компенсации и т.д.
Вместе с тем, Семенова считает, что увольнение было произведено незаконно, так как на него не было получено согласие профкома. Она обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Представитель администрации предприятия пояснил на суде, что согласие профкома не было получено по той причине, что Семенова не член профсоюза.