Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как рассчитать пособие при сокращении работника, если он находится в отпуске по уходу за ребенком?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я собиралась через 3 месяца выйти на работу, но сегодня узнала, что мою должность сокращают. Я не против сокращения, но я не работала уже 2 года и у меня не было дохода, тогда из какого расчета будет считаться моё пособие?
То, что до 3-х лет меня не могут сократить, я знаю, но я не могу сидеть целый год без денег. Других должностей в организации нет и создать не могут.
Здравствуйте.ю
Будет считаться средняя заработная плата за тот период, в который вы работали.
При этом согласно ст. 261 ТК РФ Вас не могут сократить пока ребенку не исполнится три года
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. Если ребенку есть 3 года и Вы согласны на сокращение, то пособие будет рассчитано:
Средний заработок на основании статьи 139 ТК РФ:
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Отпускные Вам будут начисляться согласно пункта 8 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»:
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Т.е. не из средней заработной платы, а оклада (тарифной ставки).
С Уважением, Надежда.
Тогда вы можете уволиться по соглашению сторон, потребуйте выплатить вам три оклада и ищите работу
Это муниципальное учреждение, такое там применяется?