Как поступают с работниками в отпуске по уходу за ребенком при реорганизации предприятия?
Добрый день, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, 9 декабря должна выйти на работу. За это время произошла реорганизация фирмы (предположительно, ликвидация, ). Мне предлагают выйти в новую фирму, входящую в состав прежнего холдинга, в другой офис намного дальше от моего места жительства, либо в прежний офис, но на другую менее престижную должность.Оба варианта меня не устраивают....
Вопрос: могу ли претендовать на увольнение 1) по сокращению штатов; 2) по соглашению сторон;
Какие выплаты при этом мне полагаются?
, Ирочка Овчинникова, г. Санкт-Петербург
Из той организации где я числилась, всех сотрудников перевели в другую организацию, входящуюю в состав холдинга, на мою должность взяли другого человека на постоянной основе! Мне предлагают должность ниже той, на которой я работала! Как быть в такой ситуации? Я не согласна с новой должностью!
Все зависит от того была ли реорганизация или одну организацию ликвидировали, а работников перевели в другую организацию.
В первом случае — Ваше рабочее место сохраняется. Во втором случае Вы подлежите увольнению по ликвидации с выплатой выходного пособия (3 месячных зарплат), без гарантии приема в другую организацию