Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ежегодный отпуск моряков 2,5 дня за отработанный месяц
Добрый день!
ПРИКАЗ
от 20 сентября 2016 г. N 268
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ЧЛЕНОВ ЭКИПАЖЕЙ МОРСКИХ СУДОВ И СУДОВ СМЕШАННОГО (РЕКА-МОРЕ) ПЛАВАНИЯ, в п. 26 говорит о том, что ежегодный отпуск рассчитывается 2,5 дня за каждый отработанный месяц. В сумме за год получается 30 дней. Все моряки работают на судах с портом приписки Санкт-Петербургу, в случае выхода судна на север - всем предоставляется северный отпуск, так же по СОУТу предоставляется отпуск за вредность.
Имеет ли право работодатель в коллективном договоре установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней?
Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель в коллективном договоре установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней?
Антонина Вишнякова
Такие условия будут ухудшать положение работников, а следовательно не имеет.
ч. 3 ст. 41 ТК РФ
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Имеет ли право работодатель в коллективном договоре установить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 30 календарных дней?
Антонина Вишнякова
Добрый день.
Работодатель не имеет право принимать локальный нормативно правовые акты ухудшающие положение работников.
Кол. договор — это локальный нормативно правовой акт.
Статья 8. ТК РФ Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Предоставляя большее количество дней ежегодного отпуска, работодатель ухудшает положение работника?
Здравствуйте!
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 115]
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатель обязан увеличить ежегодный основной оплачиваемый отпуск, только для определенных категорий работников, ваш вид деятельности к данным категориям не относится.
В силу этого считаю, что увеличение именно ежегодного оплачиваемого отпуска, делает данный отпуск удлиненным основным отпуском, в рамках коллективного договора не правомерно, так для вашей категории такой отпуск не предусмотрен трудовым кодексом.
Возможно данный дни отпуска сверх 28 кал. дней предоставлять только как дополнительный отпуск а не основной.
Предоставляя большее количество дней ежегодного отпуска, работодатель ухудшает положение работника?
Почему большее? Какова цель установления отпуска 30 календарных дней?