Добрый день! Подскажите пожалуйста, у нашего руководителя закончился срок договора, но он находился по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мы его рассчитали 20.12.2015, вновь приняли с 21.12.2015 и с этого же дня отправили в отпуск по уходу. Должен ли он был отработать один день 21.12.2015 и пойти в отпуск с 22.12.2015?
Здравствуйте, Татьяна.
День увольнения — это последний рабочий день.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Таким образом, если уволен он был 20.12.2015, а принят 21.12.2015 и с этого же дня отправлен в отпуск по уходу за ребенком, то нарушений нет. Отрабатывать один день не нужно было.
