Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа в декретном отпуске по основному трудовому договору
Приветствую вас! Я дежурный юрист, Денис.
Отправлено в 18:10
Чем я могу вам помочь? Консультация бесплатна. Задайте вопрос.
Отправлено в 18:10
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске работаю на заводе, после того как ребенку исполнилось полтора года, завод перевел меня на срочный труд. Договор. А я сейчас хочу устроится на другую работу по основному тр.договору. могу ли я забрать трудовую на заводе и сохранить на нем раб.место до того пока ребенку исполнится три года.
Добрый день!
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в декретном отпуске работаю на заводе, после того как ребенку исполнилось полтора года, завод перевел меня на срочный труд. Договор. А я сейчас хочу устроится на другую работу по основному тр.договору. могу ли я забрать трудовую на заводе и сохранить на нем раб.место до того пока ребенку исполнится три года.
Мария
А в связи с чем изменили срок договора?
Здравствуйте!
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.
Удачи!
Трудовая выдается только при увольнении в вашем случае если вы напишите заявление по собственному, что касается перевода на срочный договор не совсем ясны причины перевода уточните.
Здравствуйте, Мария!
Если первоначально с вами был заключен основной трудовой договор бессрочный, то работодатель не может перевести вас на срочный договор.
Вы можете подать жалобу на действия работодателя в трудовую инспекцию. Работодателя привлекут к ответственности по ст.5.27 КоАП РФ. В силу ст.256 ТК РФ за вами сохраняется рабочее место.
Вы можете выйти на другую работу по совместительству.
Желаю удачи!