Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольняют на больничном, самостоятельно удлиняя испытательный срок
Со мною заключен трудовой договор на три месяца. С 01.09.2016 по 30.11.2016 с испытательным сроком 14 дней. Я 27.11.2016 пришла на работу, и покинула её по состоянию здоровья. Так как это было воскресенье, больничный мне не дали, но есть справка из больницы. С 28.11.2016 года я официально на больничном до 02.12.2016. Так как 30.11.2016 года окончание договора, со мной хотят его расторгнуть и уволить, но я на больничном. Правомерно ли это решение? Из выхода с больничного с меня требуют расторгнуть договор. Утверждают, что 3 месяца испытательный срок, который я якобы не прошла. Повторюсь, в договоре испытательный срок 14 дней. Спасибо за ответ.
- 1480403680133-1679615062.jpg
Уважаемая Мария!
Правомерно ли это решение?
Мария
Не правомерно. Увольнять работника во время нахождения на больничном нельзя.
ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
…
Не допускается увольнение работника по
инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период
его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Добрый день,
Сначала об испытательном сроке. (ст. 70, 71 ТК)
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Т.О., на время отсутствия по данным причинам испытательный срок продлевается.
Иных оснований для продления испытания в ТК не имеется.
Утверждение работодателя о том, что испытательный срок — 3 мес, неверное. Верно, 14 дней, т.е. так, как указано в ТД.
Учитывая, что по истечении 14 дней (испытательный срок) работодатель не сообщил Вам о неудовлетворенности Вашей работой, то Вы прошли испытание.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. (ст. 81 ТК)
Поскольку на сег. день Вы работаете в данной организации почти три месяца, то ТД прекращается по основаниям, предусмотренным п.2 ч. 1 ст. 77
2) истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (ст. 79 ТК)
В трудовой книжке будет запись: Уволена в связи с истечением срока трудового договора (пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
При прекращении ТД, работодатель обязан ознакомить Вас с приказом об увольнении под роспись, выдать Вам трудовую книжку с соответствующей записью, по Вашей просьбе выдать документы, связанные с Вашей работой, произвести расчет за выполненную работу, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 65, 84.1, 127, 140 ТК).
С уважением,
Спасибо вам за ответ. То есть со мной могут расторгнуть договор законно? А как же то, что если человек продолжает являться сотрудником после окончания договора, то договор становится постоянным? Ведь оканчивается он 30 числа, а я нахожусь на больничном до 2 го.
Добрый день,
Договор будет расторгут 3 дек., либо 5. Это зависит от того, какой режим у Вас в организации, 5 дневка, 6-дневка, либо ежедневно (работники работают по графику).
Кроме того, нахождение на временной нетрудоспособности — это страховой случай (Вы не могли знать, что заболеете).
как же то, что если человек продолжает являться сотрудником после окончания договора, то договор становится постоянным?
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. (ст. 58 ТК)Срочный трудовой договор заключается:
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки (ст. 59 ТК)
С уважением,
Но работодатель утверждает, что договор заканчивается и при выходе из больничного я обязана подписать документы на расторжение. Что больничный это всего лишь отсрочка от разрыва договора и это неизбежно. Так ли это?
Уважаемая Мария!
Если в договоре испытательный срок 14 дней, и он работодателем не продлялся, Вы считаетесь прошедшей испытание