Здравствуйте
Заключил договор об "индивидуальной материальной ответственности" ( не полной) на автомобиль.
При этом управление автомобилем не моя основная обязанность, а как дополнение.
В договоре написано, что он может быть расторгнут по соглашению сторон. Означает ли это, что без согласия работодателя я его расторгнуть не смогу? В одностороннем порядке.
Здравствуйте!
Да если Вы захотите расторгнуть данный договор, но Ваш работодатель будет против, тогда данный договор можно будет расторгнуть только в судебном порядке.
Удачи Вам!
Здравствуйте!
Совершенно верно, сможете расторгнуть по соглашению обеих сторон, если одна из сторон не согласна, то договор можно расторгнуть только обратившись в суд стороне, которая хочет его расторгнуть.
Удачи!
Здравствуйте.
Расторгнуть договор в одностороннем порядке нельзя, по соглашению сторон- это значит — что обе стороны будут согласны на такое расторжение.
До суда — если решите обратиться- напишите работодателю письменное заявление-предложение о расторжении данного договора по таким-то основаниям.
с уважением, Александр.
Здравствуйте!
Все верно, вы не можете в одностороннем порядке расторгнуть договор.
Имейте ввиду, что ответственность материальную вы будете нести в определенных случаях даже в случае отсутствия или расторжения такого договора.
Согласно ст.243 ТК РФ Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
Желаю удачи!
