Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как получить компенсацию при сокращении с предприятия?
Здравствуйте! Сегодня директор нашего предприятия сообщил нам о реструктуризации отдела продаж и сокращении сотрудников , которая планируется 28 января 2017.Мы подписали ознакомление с приказом о сокращении.Я слышала, что в такой ситуации я могу рассчитывать при увольнении на компенсацию в размере оклада с сохранением зарплаты в течении двух месяцев( до 28 января).Я не хочу дорабатывать до этого срока.Подскажите, на какую статью мне нужно ссылаться при разговоре с руководством, чтобы меня уволили так, как я написала выше.И вообще возможно ли так уволиться?Могут ли уволить меня не по сокращению?
Здравствуйте, Алина
Вы можете уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации. Но таким образом уволиться Вы можете только с согласия работодателя. То есть, если он будет согласен на Ваши условия, то подписываете соглашение о расторжении трудового договора по соглашению, с указанием размера компенсации. В приказе будет указано основание увольнения — п. 1 ст. 77 Трудового кодекса «По соглашению сторон»
ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);