Добрый день! Сотрудника приняли временно на время декретного отпуска основного работника. специалист отдела кадров утверждает, что запись в трудовую книжку временному работнику делать не нужно, а за время работы по срочному трудовому договору выдается лишь справка. Так ли это?
Здравствуйте, нет, это не так. Запись в трудовую книжку обязательно должна быть внесена, в противном случае возможно привлечение к административной ответственность виновного должностного лица.
Исключение — трудоустройство работника по совместительству, ст. 65 ТК РФ:
Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
Надеюсь, мои разъяснения были вам полезны.
Всего доброго
Добрый день.
Сотрудника приняли временно на время декретного отпуска основного работника.
Александра
Ст. 59 ТК РФ
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Так ли это?
Александра
Нет, вы должны его оформить как и любого другого работника, работающего по трудовому догвоору.
