Льготный отпуск для Северян, предоставляется 1 раз в два года. Вопрос заключается в том, какие структуры предприятия должны контролировать период предоставления льготного отпуска? Кадровая служба или бухгалтерия?
Здравствуйте Ирина, Очередной отпуск представляется работнику на основании утвержденного работодателем графика отпусков — обязателен как для работника, так и для работодателя. Кадровыми вопросами на предприятие должен заниматься отдел кадров. Порядок предоставления отпусков установлен Трудовым Кодексом РФ и локальными актами предприятия. В соответствии с законодательством работодатель обязан уведомить за две недели до начала отпуска работника под роспись.
Таким образом, считаю, что уведомлять об отпуске должен отдел кадров.
С уважением Р.В. Добышев
Здравствуйте Ирина!
Согласно ст. 22 ТК РФ:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
…
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Таким образом, за этим следит работодатель, и если данный функционал по предоставлению отпусков, локальными актами распределен на отдел кадров, то именно этот отдел должен выполнять эти обязанности, иногда этот функционал выполняет бухгалтерия, но это бывает реже. Ознакомьтесь с локальными актами предприятия.
Удачи!
