Законно увольнение сотрудника по статье во время больничного?

Ирина, работодатель был поставлен в известность 7 числа, что открыт больничный лист на что получил ответ " ты уволена, иди за трудовой книжкой". Законно ли в таком случае и как поступать далее

В таком случае возможно обжаловать увольнение в судебном порядке, вопрос в какой форме был уведомлен работодатель и будет ли возможность предоставить в суде доказательство уведомления. Необходимо так же оценить каким — образом оформлен документы относительно прогула. При определенных обстоятельствах можно конечно изменить дату увольнения, а при наличии нарушений при оформлении дисциплинарного проступка — прогула (неистребование объяснения у работника (на который дается два дня как минимум)), то и восстановления на работе.

Альберт, подскажите как поступить в таком случае, работник принес больничный лист в отдел кадров, но ему дают подписывать обходной лист. Трудовую книжку на руки не выдают.

Альберт, подскажите как поступить в таком случае, работник принес больничный лист в отдел кадров, но ему дают подписывать обходной лист. Трудовую книжку на руки не выдают.

Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Помимо нарушения, связанного с увольнением во время больничного, отказ в выдаче трудовой книжки работнику в день увольнения является серьезным нарушением прав работника.

Трудовой кодекс РФ
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
…
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;

Альберт, подскажите как поступить в таком случае, работник принес больничный лист в отдел кадров, но ему дают подписывать обходной лист. Трудовую книжку на руки не выдают.
Ольга Кротова

Ясно, Вы сторона работника. Всё правильно в отделе кадров делают. Трудовую на руки выдадут в самом конце.