Добрый вечер, сотрудник прогулял работу со 2 по 5 октября, на него составлена докладная и его увольняют 7 октября за прогул, но с 7 по 19 число у него больничный лист.законно ли увольнение если человек находился на больничном. И как поступить в данной ситуации.
Доброго времени! Если сотрудник скрыл на момент увольнения факт нахождения на больничном, то это злоупотребление с его стороны и законность увольнения здесь бесспорно.
Ольга, здравствуйте.
Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном незаконно.
Трудовой кодекс РФ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
…
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Удачи!
С уважением, Мурзин А.
Альберт, подскажите как поступить в таком случае, работник принес больничный лист в отдел кадров, но ему дают подписывать обходной лист. Трудовую книжку на руки не выдают.
Альберт, подскажите как поступить в таком случае, работник принес больничный лист в отдел кадров, но ему дают подписывать обходной лист. Трудовую книжку на руки не выдают.
Обратитесь с жалобой на неправомерные действия работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд. Помимо нарушения, связанного с увольнением во время больничного, отказ в выдаче трудовой книжки работнику в день увольнения является серьезным нарушением прав работника.
Трудовой кодекс РФ
Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
…
ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав, принимает меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав;
Добрый вечер, я так понимаю, что прогул и больничный по дням не пересекались? Значит, увольте его следующим днём после окончания больничного.
То есть увольнение по статье — законно, просто чисто механически Вы его не можете уволить, пока товарищ на больничном.
Ирина, работодатель был поставлен в известность 7 числа, что открыт больничный лист на что получил ответ " ты уволена, иди за трудовой книжкой". Законно ли в таком случае и как поступать далее
В таком случае возможно обжаловать увольнение в судебном порядке, вопрос в какой форме был уведомлен работодатель и будет ли возможность предоставить в суде доказательство уведомления. Необходимо так же оценить каким — образом оформлен документы относительно прогула. При определенных обстоятельствах можно конечно изменить дату увольнения, а при наличии нарушений при оформлении дисциплинарного проступка — прогула (неистребование объяснения у работника (на который дается два дня как минимум)), то и восстановления на работе.