Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы сроки подачи документов в ЦЗН, для постановки на учет после увольнения по сокращению?
Здравствуйте. Я уволена в связи с реорганизазией УФМС по сокращению Со слов инспектора отдела кадров я буду уволена 07.11.2016. (такая запись будет в трудовой книжке). Но книжку я на руки еще не получила, хотя этого очень хочу. Инспектор ссылается на то, что она пока не готова со мной работать, т.к. при получении трудовой книжки я намерена сразу подать документы на пенсию по смешанному типу. Вопрос: В центр занятости населения надо встать на учет в течении 2-х недель с момента увольнения или с моем случае с момента получения на руки трудовой книжки? Благодарю заранее за ответ.
Здравствуйте, Елена. Ваш работодатель нарушает закон. В центр занятости населения Вы обязаны встать на учет в течении двух недель. Иначе, Вы будете лишены выплат, которые Вам гарантированы законом при сокращении штатов. Если не успеть, Служба занятости зарегистрирует гражданина, но работодатель не сможет выплатить ему среднемесячную заработную плату. Вот к этому и стремится Ваш работодатель.
В течение 14 дней. После сокращения работодатель обязан выплатить сотруднику два оклада. Если сотрудник за 2 месяца не находит работу, он вправе рассчитывать еще на один месячный оклад. Но только при условии того, что сотрудник зарегистрировался на бирже в течение 14 дней.
Гражданин, уволенный по сокращению штатов, может встать на учет и после 14 дней, но зарплату за 3 месяц он не получит. Регистрация на бирже труда – это право, но не обязанность соискателя на работу.
После того, как пройдет 3 месяца, с начала 4-го соискатель, признанный в официальном порядке безработным, начинает получать пособие по безработице. Его размер зависит от заработной платы на бывшем месте работы, информацию о которой сотрудники Центра занятости найдут в справке, выданной в бухгалтерии бывшего места работы. вы можете не доказать в дальнейшем, что получили трудовую позже. Для этого сделайте так: Напишите на имя директора заявление о выдаче трудовой книжки. Сделайте это в двух экземплярах, один сдайте работодателю, на втором должны поставить отметку, что такое заявление у вас приняли, иначе нет смысла. Можете обратиться в трудовую инспекцию, там все будет оформлено официально, они сделают работодателю предписание об устранении нарушений трудовых прав работника. А в настоящее время идет задержка выдачи трудовой книжки, а это: вынужденный прогул. Вы имеете, также, право в судебном порядке взыскать с работодателя компенсацию за время вынужденного прогула. Но, помните, все что делаете (заявления, требования, обращения) должны быть у Вас с отметками о принятии их, как доказательная база в дальнейшем. Всего Вам доброго.