Доведение до нервного срыва беременную девушку

В результате ей сделал выговор ее непосредственный работодатель.
Игорь

Выговор не может быть устным.

Задел тот факт, что секретарь выставила беременную девушку виноватой.
Игорь

И как вы хотите наказать секретаря чисто теоретически?

Уж на практике даже не спрашиваю, так как знаю, что это не возможно законными способами.

УВерен на 99 процентов, что свидетели нечего не подтвердят, так как канц.работник-женщина предпенсионного возраста, а охранник не захочет терять свою работу за дачу показаний против сотрудников своего руководителя. Секретарь не отдавал документы, выгонял из кабинета и говорил на повышенных тонах. Мата и оскорблений не было. Задел тот факт, что секретарь выставила беременную девушку виноватой.
Игорь

Игорь, в принципе Вам привели различные доводы, но все сводится к моральному вреду. Думаю, что в Вашем случае получить компенсацию такого вреда — более полезно, чем к-л жалоба на секретаря. Моральный вред может быть обусловлен и нравственными страданиями. Свидетелем можете быть и Вы. Законом это не запрещено. А так же Ваши друзья и родственники. Девушка рассказала о произошедшем Вам, друзьям, долго плакала и т.д. Все будет зависеть от силы доказывания ЕЮ ЖЕ. Но повторюсь, что суд МОЖЕТ учесть ее беременность.

В результате ей сделал выговор ее непосредственный работодатель. Можно ли как то наказать в данной ситуации секретаря?? Заранее благодарен!

Скажите, порядок применения дисциплинарного взыскания, указанный в ст. 193 ТК РФ был соблюден? Жена давала объяснение по данному факту? Если процедура не была соблюдена, приказ возможно обжаловать. Что касается секретаря, пусть Ваша жена напишет руководителю жалобу в отношении нее, по заявлению жены также должны будут провести проверку, конечно, вероятность, что привлекут к дисциплинарной ответственности не большая, если нет свидетелей (т.к. в данном случае слова жены будут против слов секретаря), но по крайней мере ей также могут объявить хотя бы замечание.

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Да, свидетели были… охранник и канцелярский работник. Дисциплинарное взыскание было устное.
Игорь

Значит, это просто слова, т.к. правовых последствий устный выговор за собой не имеет. Взыскания оформляются приказом. Работники — охранник и канцелярский работник смогут подтвердить слова Вашей жены?

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Да, свидетели были..охранник и канцелярский работник. Дисциплинарное взыскание было устное.

Здесь можно говорить о моральном ущербе, но доказывать это Вам.

Вам может помочь например копия докладной секретаря если в ней будет указано что завязался словесный спор или конфликт, но эту копию нужно затребовать через суд, если она вообще была. И сам моральный вред доказывать Вам придётся.

Да и сумма морального вреда небольшая как правило присуждается.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10
(ред. от 06.02.2007)
«Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

2. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как вариант рассказать о случившемся в соц. сетях. Часто после этого работников увольняют, чтобы не портить репутацию фирме. Тут главное себе не навредить.