Как работодатель должен оплатить учебный отпуск, если я работала на полставки?

Здравствуйте!

Работодатель оплатил учебный отпуск наполовину, Объяснив это тем, что последний месяц я работала на половину ставки. Прав ли он?

Нужно знать цифры и полностью время, если вы говорите. что половина, то тут не так надо рассчитывать ваши отпускные. Они рассчитываются так же, как и обыкновенный отпуск. Ниже обоснование.

В отношении сотрудников, работающих на условиях неполного рабочего времени, применяется общий порядок расчета отпускных.

Способ расчета среднего дневного заработка зависит от того, полностью или нет отработан расчетный период (12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором будет взят отпуск).
Если расчетный период отработан полностью, средний дневной заработок рассчитывается так (ст. 139 ТК РФ; п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922):

Средний дневной заработок = фактическая заработная плата за расчетный период / 12 мес. / 29,3 дн. (среднемесячное число календарных дней).

При этом к фактической заработной плате относятся все предусмотренные системой оплаты труда работодателя виды выплат, в том числе непосредственно зарплата и премии (п. 2 Положения). Таким образом, выплаты, не предусмотренные системой оплаты труда работодателя, в частности единовременная премия, при определении фактической заработной платы не учитываются.
Кроме того, из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы в случаях, когда за работником сохранялся средний заработок (в том числе в связи с отпуском) или когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам (пп. «а», «б» п. 5 Положения).

Средний заработок для оплаты учебных отпусков исчисляется в порядке, установленном для ежегодных отпусков

Консультант Плюс 2016