Добрый день! Я работаю директором театра по основной деятельности, а так же по договору я работаю актером в этом же театре. Когда я еду в командировку как директор театра обязан ли я писать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы? При этом в эти дни как актер я не занят в репертуаре и репетициях.
Здравствуйте, Сергей.
Актером Вы оформлены как внутренний совместитель или совмещаете должности. Если командировка оформляется по основной должности, то правильно оформлять отпуск без сохранения заработной платы на период командировки по совмещаемой должности. В этом нет нарушения трудового законодательства.
ТК РФ, Статья 166. Понятие служебной командировки
Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Если не оформить отпуск без сохранения з/п, то получается что по совмещаемой должности у Вас нет уважительной причины отсутствия на работе. Командировка все таки оформлена по основной должности.
А как у Вас должность актера оформлена? Я так понимаю, что у Вас есть какая-то фиксированная доплата за совмещение на основании дополнительного соглашения к ТД, либо трудовой договор по внутреннему совместительству. Ведь не смотря на то, что Вы не задействованы в эти дни, то они не являются выходными днями? У Вас какая рабочая неделя или график?