Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, если человек работает "без трудовой", и даже без срочного трудового договора, законно ли со стороны работодателя производить разного рода вычеты из зарплаты, такие как: штрафы; налоги; покрывать убытки после проведения ревизии и т.д, и т.п.??? Заранее большое спасибо!
Андрей, добрый день. Работа «без трудовой» — это уже незаконно. В данном случае Вы не связаны трудовыми отношениями и это лишает Вас возможности на защиту своих прав и законных интересов. Работа предполагает наличие трудового договора и договора о материальной ответственности, где прописана степень Вашей ответственности.говорить о законности ревизии и санкций в отношении «работника» в данной ситуации бессмысленно.
Здравствуйте!
Нет, Вы не материально ответственное лицо, только в этом случае работодатель имеет право взыскать с Вас убытки, согласно статьи 238 ТК РФ:
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Удачи!
