Увольнение женщины с ребенком до трех лет

Как я понял женщина вообще НЕ РАЗУ не была на работе? То есть сразу как только издали приказ о приёме на работу она ушла в больничный. В такой ситуации важно был ли в тот день составлен трудовой договор и подписала ли она его. Если да, то уволить её могут только в соответствии с теми пунктами договора, которые предусматривают это. Если же она ничего не подписывала, то я не совсем понимаю как по истечению такого количества времени она всё ещё «числится» в штате…

В связи со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.Следовательно ее могли принять на работу. Далее начинаются уважительные причины пропуска работы.На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Уважаемая Зинаида доброго времени суток,

Учитывая что согласно статье 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается ТОЛЬКО с его согласия, то и не прибытие на работу по требованию работадателя, в том числе для дачи объяснений не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Показания свидетелей о якобы не выходе на работу и не исполнении (фактически) трудовых обязанностей, в суде ( а именно к этому видимо все и идет) так же можно поставить под сомнение, так как эти работники находятся в зависимости ( подчинении) работадателю и будут давать показания в его интересах. Уволить могут. Но данные действия будут не правомерны, так как согласно ст 81 ТК РФ, не подлежат увольнению работники находящиеся в отпуске. Вид отпуска в законе не указан. значит учитываются все виды отпусков.

Всего хорошего и удачи !

Здравствуйте! 

Считаю, что уволить женщину будет крайне проблематично.

В настоящее время ее уволить нельзя по причине тех гарантий, которые в отношении нее действуют. Если и можно было ее уволить, то только в течение тех двух месяцев после принятия — за прогул. Но ее же не уволили! К тому же, как вы сообщаете: 1) в табели стоят выходы на работу и выплата зарплаты; 2) затем был приказ о выходе в отпуск. Есть ли данный приказ на руках у женщины? То есть работодатель не уволил, а напротив подтверждает факт ее работы и законный выход в отпуск. Сейчас задним числом ее уволить нельзя. Акт о невыходе нужно было составлять тогда. Если ее тогда не уволили, то сейчас уже поздно увольнять за проступок трехлетней давности. Если составить акт о невыходе датой 2010-го года, то: 1) как объяснить выходы в табеле, как объяснить последующий приказ об отпуске; 2) акт, составленный в наше время с датой 2010 года, может быть проверен экспертизой на время составления (по бумаге, по чернилам, по подписи). Подделкой такого акта лучше не заниматься.

В случае увольнения в настоящее время такое увооьнение при любых вариантах будет признано незаконным в суде, если подтвердятся все изложенные вами сведения.

Работнице я бы советовал (если вы за нее, а не за работодателя) быть в курсе дельна предприятии, чтобы вовремя узнать об увольнении, если что. Срок на обжалование увольнения 1 месяц. Если к ней предъявляют какие-то требования, просят написать объяснительную, то факт прогулов отрицать, настаивать на соблюдении своих прав, и в случае чего обращаться в трудовую инспекцию и/или в прокуратуру, а в случае увольнения — сразу в суд.

Работодателю я бы советовал терпеть, уволить при удобном моменте или просить написать заявление по собств. желанию и впредь не допускать таких ошибок.

Удачи!

Добрый день,

Коллеги совершенно правы. Уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком очень проблематично (ст. 261 ТК РФ). Если она обратится в инспекцию по труду, ее восстановят. 

На мой взгляд, если руковоитель не хочет что-бы она выходила из отпуска, Вам нужно решать вопрос с ее увольнении после окончания отпуска по уходу за ребенком. 

Все инстанции буду на стороне женщины. 

добрый день!

согласно ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительногоо органа работника.

т.о. применить дисциплинарное взыскание можно было в течение одного месяца с момента невыхода работника на работу, сейчас по прошествии столь длительного времени сроки применения взыскания явно истекли.

Железобетонным аргументом для суда ( в случае, если увольнение все-таки состоится) будет табель учета рабочего времени, где отмечено, что работник находился на работе, и сведения о начислении заработной платы. Акты об обнаружении отсутствия работника на работе, составленные в настоящее время, вряд ли будут иметь для суда более весомое значение чем табели, датированные 2010 г. Но оценку всем доказательствам будет давать суд всовокупности по правилам ст 67 ГПК РФ. 

Вы можете пойти в ОСБ организации и дать объяснение о том, что Вы на работе находились и выполняли свои обязанности.

Несмотря на то, что работодатель просит у Вас объяснительную, уволить Вас, как уже писали коллеги, работодатель не вправе до тех пор, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет ( ст 81 ч6 ТК РФ).