Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

260 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
260 юристов сейчас на сайте
  1. Категории
  2. Трудовое право

Как решить вопрос с зарплатой после признания увольнения незаконным?

Здравствуйте! Работал руководителем подразделения в муниципальной организации. Был снят с должности по надуманным причинам(понадобилось место для более "достойного" работника). После написанной жалобы в прокуратуру меня уволили вообще за нарушение дисциплины - за прогул. Подал в суд. Решение суда первой инстанции было в мою пользу - отменить приказ об увольнении и восстановить на занимаемой ранее должности. Апелляцию проиграли, но кассация была в мою пользу - оставить в силе решение суда первой инстанции. На работе был восстановлен, но пришлось тут же уволиться по собственному желанию (работать бы все равно не дали). Проблема в том, что подавая иск в суд, не было заявлено о возмещении мне среднемесячной зарплаты за вынужденный прогул и об этом нет ни слова в судебных решениях. Подскажите, пожалуйста, как поступать в такой ситуации? Неужели опять судиться? Есть ли шансы, что решение будет в мою пользу? Спасибо!

24 Января 2012, 14:04, вопрос №1443 Валерий, г. Санкт-Петербург
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 03.12.2016 мы ответили на 837 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (1)

  • Юрист - Горбач Евгений Владимирович

    Добрый день!

    В соответствии со ст. 394 ТК РФ

    В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

    Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

    Учитывая, что Вы не заявляли о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, суд рассмотрел дело в рамках Ваших требований. Решение вступило в законную силу.

    Теперь Вам необходимо обратиться письменно к работодателю с требованием о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, ссылаясь на вступившее в законную силу решение суда о незаконности увольнения. Такое требование изложите письменно и с копией решения суда направьте работодателю ценным письмом с описью вложений и уведомлением о вручении.

    Если работодатель в добровольном порядке не выполнит Ваше требование, то пишите жалобу в прокуратуру и обращайтесь с иском в суд о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

    Просите суд восстановить срок исковой давности в связи с тем, что моментом нарушения Вашего права считали отказ (оставление без удовлетворения) Вашего требования о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула на основании решения суда о восстановлении на работе.

    99% что Ваш иск удовлетворят.

    С уважением, Евгений

    24 Января 2012, 16:52
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats