Здравствуйте, Марина! Работодатель обязан поставить иностранного работника на миграционный учет по адресу организации. Согласно федерального закона «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации» от 18 июля 2006 г. № 109-ФЗ, принимающей стороной для иностранца может быть как работодатель, у которого он трудится, так и, в частности, физическое лицо, у которого иностранец фактически проживает.
При этом если принимающей стороной выступает работодатель, иностранец может проживать где угодно – его не обязательно селить в жилое помещение, принадлежащее работодателю. В этом случае иностранца ставят на учет по адресу работодателя как месту осуществления трудовой деятельности, а не месту проживания. Если сотрудник первоначально сам встал на учет по месту
фактического проживания, ставить его на учет по адресу организации не нужно, и
работодатель не является принимающей стороной.
Часть 4 ст. 18.9 КоАП РФ: Неисполнение принимающей стороной обязанностей в связи с осуществлением миграционного учета, если эти действия не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, —
(в ред. Федерального закона от 21.12.2013 N 376-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей; на должностных лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от четырехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.
