Добрый день, относительно того, что можно ли с основного места работы и наоборот оформлять путем перевода мнения специалистов расходятся. Одни говорят, что можно путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору о том, что работа является работой по совместительству, другие. что необходимо уволиться и на следующий день оформиться за ново, но уже как совместитель.
Я придерживаюсь второй точки зрения. Таким образом, вам необходимо допустим 14 октября уволиться из ООО, с Вами должен быть произведен окончательный расчет, выплачена компенсация за неотгуленные дни отпуска и сделана соответствующая запись в трудовую книжку. 15 октября Вы оформляется в ООО как совместитель, заключается новый трудовой договор, то есть процедура оформления на работу воспроизводится вновь, у Вас с этой даты начинается Ваш отпускной период в ООО. И этим же днем вы оформляетесь к другому работодателю по основному месту работы, отдаете ему трудовую книжку и он делает запись в нее.