Заставляют написать заявление на увольнение из-за длительного больничного, законно ли это?

Добрый день! В вашем случае используются так называемые неправовые способы воздействия на работника с понуждением уволиться по собственному желанию. Все больничные, очередные отпуска, у нас оплачиваются работодателем. Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Припугните начальника обращением в трудовую инспекцию и прокуратуру, тем более за ним уже такие косяки есть. Старайтесь ответственно и внимательно подходить к рабочим задачам, заводите больше знакомых, особенно среди недругов начальника. Это даст шанс достойно ответить на неправомерное поведение руководителя.

Для того чтобы Вас уволить должны быть основания, а их нет. Не пишите заявление.

Основания для расторжения трудового договора

— соглашение сторон;
— истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
— расторжение трудового договора по инициативе работника;
— расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
— перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
— отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения;
— отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
— отказ работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
— отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
— обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
— нарушение установленных законами правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.
— другие основания, предусмотренные законодательством.

По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время; работодатель не может препятствовать работнику в его желании по своей инициативе расторгнуть договор, заключенный на неопределенный срок. Однако работник за 2 недели до увольнения по собственному желанию обязан предупредить работодателя о своем намерении. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Добрый день!

Требование Работодателя касательно написания Вами заявления на увольнение не правомерны. Вы в праве не писать подобное заявление. Уволить Вас по причине, того, что Вы болели не имеют права. Трудовой кодекс, ст. 81 РФ предусматривает исчерпывающий перечень по которому Работодатель Вас может уволить в одностороннем порядке. Кроме того, оплата больничного листа, является обязанностью Работодателя. В случае если Вы напишете заявление по собственному желанию, Вам будет трудно в дальнейшем отстоять свои права.

Рекомендую Вам, не писать заявление по собственному желанию. В случае не правомерного увольнения, обратиться за защитой своих прав в суд.