Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Административное правонарушение на сотрудника
Здравствуйте. Я работаю заместителем директора по учебной работе в колледже. Проверка Мособрнадзора выявила нарушения по части 2 статьи 19.30 административно процессуального кодекса. Штраф выписали на учреждение и на должностное лицо т.е. на меня. Суда еще не было. Но директор объявила приказом мне замечание и хочет уволить. Скажите, пожалуйста, почему административное дело завели на меня, а не на директора. На сколько это законно? Может ли директор лишить меня новогодней премии и уволить? Не слишком ли много наказаний за одно нарушение? Могу ли я обжаловать выписаны на меня протокол до суда? И как?
Должностным лицом в данном случае является сотрудник, который в соответствии с должностной инструкцией несет обязанности по организации образовательного процесса. Неначислить премию могут, если это предусмотрено положением о премировании. Уволить тоже могут. Но все это после решения суда. Поскольку ваша вина в совершении правонарушения еще не доказана.В суде вы вправе ссылаться на обстоятельства, которые доказывали бы отсутствие вашей вины в совершении правонарушения, как то: прямой приказ директора, что определенные действия совершали не вы, а иные сотрудники. Однако не забывайте, что в случае, если вы знали, что исполняя определенные указания и приказы директора вы нарушаете нормы закона, то ваша обязанность — сообщить об этом руководителю письменно в виде докладной записки. И только после этого, если руководство настаивает вы можете приступить к исполнению указаний и приказов, в таком случае это снимает с вам ответственность.