Здравствуйте. Скажите, имею ли я право на расчетные при увольнении? Работала воспитателем в детском саду-временно с 1.06.2015 по 20.10.2016 г. В отпуске за этот промежуток не была. тарифная ставка составляет 6610.00 р. 16 октября получила аванс 6000 и все больше мне ничего не заплатили,а ведь пошла уже 2 неделя,по закону они должны были рассчитаться со мной на второй день после увольнения. Правомерны ли их действия?
здравствуйте Елена
согласно ст.80 ТК РФ
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу.В последний день работы работодатель обязан
выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,
по письменному заявлению работникаи произвести с ним окончательный
расчет.
таким образом так как
и все больше мне ничего не заплатили, а ведь пошла уже 2 неделя, по закону они должны были рассчитаться со мной на второй день после увольнения
Елена
то вы вправе согласно ст.236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
ТК РФ.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен
коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
требовать выплаты вам компнесации за задержку выплаты расчетных.
