Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Производственная необходимость
Здравствуйте. Подскажите, .... Мой работодатель , заставляет работать меня в выходные и праздничные дни , на основании приказа, мотивированного производственной необходимостью . Правомерны ли действия моего работодателя ? С уважением, Валерий.
Работа в выходные и праздничные дни возможна только с согласия работника.
Без соглаия только в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.