Законно ли одновременное действие двух штатных расписаний?
На предприятии утверждено штатное расписание с 01.01.16 г., приказа о введении в действие еще нет, так как старая штатка действует до момента перевода сотрудников на новое штатное расписание или сокращение (с выдачей уведомления). Насколько правомерно действие двух штатных расписаний в "переходный" период?
, Александра
Дело в том, что люди уже стали переводиться на новое штатное расписание по собственному желанию. Получается они переводятся на недействующее?
Да совершенно верно