Необходимо ли возвращать пособие, если оно направлено вследствие технической ошибки?

"Если в организации не было перед Вами задолжности по данному виду выплаты за прошедшие месяца " это мне непонятно. пособие (среднемесячная з/пл) зачислено дважды из-за технического сбоя!!! Почему подлежит возврату? А ст 137 ТК?

Здравствуйте, Наталья!

Вы совершенно верно указали основание, по которому можете не возвращать перечисленные деньги .

НО!!! в силу ст. 137 Трудового кодекса РФ:

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;

Если работодатель докажет в суде, что имела место счетная ошибка, в результате которой Вам были перечислены излишние суммы. То к Вам будет применима ст. 1102. ГК РФ Обязанность возвратить неосновательное обогащение.

В случае противоположного исхода дела согласно

Статья 1109. Неосновательное обогащение, не подлежащее возврату

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:
…
3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки

Излишни перечисленные денежные средства останутся у Вас. Данный спор должен решаться в рамках судебного разбирательство, истцом которого должен выступить работодатель. Любым другим способом работодатель не имеет право обязать вернуть выплаченные им ранее денежные средства.