8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Могу ли я трудоустроиться в МВД, если уголовные дела были закрыты по примирению сторон?

Пытался устроиться на работу в МВД, но в двух структурах мне отказали, в ППС причины не сообщили, однако в ВВ МВД сказали о том, что у меня имеется 2 уголовных дела по статье 158, но это я и сам знал, вот только у обоих дел не было хода, все они были прекращены за примирением сторон, не судимостей, не состояния на учёте, никаких штрафов не было, у меня вопрос, пропадут ли эти записи со временем, или дорога в МВД мне закрыта навсегда?

, Юрий, г. Петрозаводск
Бычкова Елена
Бычкова Елена
Юрист, г. Новосибирск

Здравствуйте, Юрий.

Записи не пропадут и скорее всего вы не сможете работать в дальнейшем в органах МВД.

0
0
0
0
Александр Полежаев
Александр Полежаев
Юрист, г. Курск

Здравствуйте, Юрий.

Действующая система статистического учета по уголовным делам предусматривает заполнение следователем (дознавателем) карточки на лицо совершившее преступление, даже в случае прекращения уголовного дела, в том числе за примирением сторон. В последствии данная информация хранится в Информационном центре МВД (в Москве во всероссийской базе и базе данных УМВД Вашего региона) и предоставляется по соответствующим запросам. Со временем эти записи не пропадут.

При этом следует отметить, что прекращение дела в связи с примирением сторон является не реабилитирующим основанием и кадровой службой МВД расценивается, как наличие судимости (т.е. вы лицо ранее привлекавшееся к уголовной ответственности).

Как вы сами понимаете данное обстоятельство является 100% препятствием к поступлению Вами на службу в правоохранительные органы.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Усыновление, опека и попечительство
Здравствуйте подскажите если опекун оставил подопечного инвалида 1 группы, недееспособного, без ухода грозит ли ему уголовное дело
Здравствуйте подскажите если опекун оставил подопечного инвалида 1 группы, недееспособного, без ухода грозит ли ему уголовное дело. У больного 1 группа, онко больная, деменсия и шизифриния.
, вопрос №4776672, Светлана, г. Братск
Гражданское право
Но договоры были закрыты, заказчик все принимал
Я SMM-специалист. Решили прекратить сотрудничество с заказчиком. Сотрудничали несколько месяцев, договор подписывали. В этом месяце по договору не все успела доделать, поэтому предложила вернуть им 50% стоимости. Но заказчик требует сделать отчет по каждому месяцу. То есть проверить каждый договор и сделать перерасчет за каждый месяц. Есть вероятность, что не каждый пункт доделан в полной мере. Но договоры были закрыты, заказчик все принимал. По моему мнению, если договоры за те месяцы закрыты, то я им уже ничего не должна. Кто прав в этой ситуации?
, вопрос №4776395, Юлия, снт. Волга
Уголовное право
Привлекалась к уголовной ответственности по ст 158 УК РФ дело было закрыто на стадии дознания за применением сторон, могут ли отказать банк в трудоустройстве?
Привлекалась к уголовной ответственности по ст 158 УК РФ дело было закрыто на стадии дознания за применением сторон, могут ли отказать банк в трудоустройстве?
, вопрос №4775995, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
, вопрос №4775538, Антон, г. Санкт-Петербург
Дата обновления страницы 13.10.2016