Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление отпуска сотрудникам, при особых условиях труда
Доброй ночи. Буду благодарна, если поможете прояснить несколько вопросов.
1) Сохранились ли льготы для женщин, у которых двое детей до 14 лет(по одному сотрудница еще проходит как мать одиночка, хотя не понимаю, как можно быть матерью одиночкой будучи замужем)? В разных источниках, разная информация. В "б" п. 3 постановления ЦК КПСС и Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" есть информация, что таким сотрудникам отпуск предоставляется в первую очередь и в удобное для них время, но многие пишут, что это действует только в случае, если пункт прописан в трудовом договоре. У нас такого пункта в договоре нет.
2) В компании сейчас вводят ограничение на отпуск. Проживаем мы на крайнем севере, отпуск 52 дня, работодатель настаивает на отпуске за один раз не более 21 дня, имеет ли он на это право? То есть, он не отказывается давать отпуск 52 дня за год, но за один раз не даст более 21 дня. Мои сотрудники утверждают, что есть статья по которой им не могут дать за один раз меньше 28 дней, хотя я такую не нашла. Если есть такая статья, буду благодарна, если укажите на неё. Так же в трудовом договоре есть пункт, который может влиять на ситуацию. Цитирую: "Ежегодный оплачиваемый отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в организации". Извините, если сумбурно написала, головушка уже не соображает. Заранее благодарна за помощь.
Здравствуйте!
1) Согласно статьи 263 ТК РФ:
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могутустанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Согласно статьи 123 ТК РФ:
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах не предусмотрено, что женщины, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
Согласно статьи 423 ТК РФ:
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Т.е. Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989) «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» действует до сих пор, но вот только возраст детей не 14 лет, а 12:
3. В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей:
…
б) предоставить начиная с 1981 года работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет:
первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время;
2) Работодатель не прав. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года, при этом, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Согласно статьи 125 ТК РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Удачи!
Уточните, пожалуйста, так как постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 (с изм. от 13.01.1989) «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» действует до сих пор, то есть сотрудница с двумя детьми до 12 лет все таки имеет право на выбор времени отпуска?
Да