здравствуйте. мой муж находится в декрете и работает на 0,9ставки. с 02.08.2016 по 06.09.2016 он находился в основном в отпуске(декретные за этот период не начислялись). он писал заявление только на отпуск, о прекращении декретных не писал. сейчас ему на работе говорят что ему надо заново собирать документы на декрет и получать он будет по новому закону. работает в москве. на каком основании они это делают?
Добрый вечер, ТК РФ не содержит указания на возможность одновременного нахождения работницы (или другого члена семьи) в двух различных видах отпусков (в отпуске по уходу за ребенком и ежегодном отпуске).
В п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О
применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными
обязанностями и несовершеннолетних» также прямо указано, что женщине,
находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на
получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом
работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный
оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и
более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает.
Данной точки зрения придерживается и Роструд (письмо от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).
Таким образом, учитывая позицию Пленума ВС РФ, для того чтобы работнице (или другому члену семьи), находящейся в отпуске по уходу за ребенком, уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, ей необходимо прервать свой отпуск по уходу за
ребенком, подав соответствующее заявление. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть необходимость в отпуске по уходу за ребенком, необходимо заново написать заявление.
Однако, если Вы пишите, что Ваш муж не писал заявление об прекращении отпуска по уходу за ребенком, то как ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск.
не знаю, возможно они сами его написали.
запросите копии приказа и заявления об отпуске и если они говорят, что отпуск по уходу за ребенком прекращен, то документы на основании чего