Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли оспорить перевод беременной сотрудницы на 0,5 ставки, если заявление было написано под давлением?
Здравствуйте, ситуация такая. Я устроилась на работу будучи беременной. Работодатель, узнав об этом факте, путем угроз (которые я подтвердить не могу) заставил написать заявление на перевод меня на 0,5 ставки. Я написала заявление и подписала доп.соглашение. Прошло около 2 недель. Могу ли я отозвать это заявление и расторгнуть доп.соглашение?, Может, путем обращения в гос.инпекцию по труду?
- 1476089585610457400733.jpg
- 1476089638122-1712551717.jpg
- 1476089662442-144810583.jpg
- 14760896837511033361897.jpg
- 14760898967861842706903.jpg
- 1476089913449353877482.jpg
Уточнение от клиента
Заявления у меня нет, оно было в единственном экземпляре. Там написано: прошу перевести меня на 0,5 ставки по собственному желанию
, Ольга, г. Екатеринбург
Олег Ларин
Здравствуйте, Ольга!
Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомление с трудовым договором, заявлением о переводе на 0,5 ставки и дополнительным соглашением. прикрепите их скриншоты.
Это доп соглашение
Можно, конечно, оспорить перевод без сокращение ставки врача-эндокринолога как злоупотребление правом со стороны работодателя вследствие недобросовестного заблуждения работодателя о пределах предоставленных ему прав, направив жалобу в государственную инспекцию труда.
После ответа с государственной инспекции труда можно будет определить, есть ли смысл подавать исковое заявление в суд, либо ограничиться комиссией по трудовым спорам.