Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель перевел на ниже оплачиваемую должность?
нас перевели с социальных работников в помошники воспитателя в срц не сохранили ни каких льгот правильно ли поступила директор т к соц работникам зарплата выше
Здравствуйте, Ольга! Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2
ТК РФ (катастрофа, простой). Перевод на работу с более низкой квалификацией требует письменного согласия работника.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если этоне влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Если в трудовом договоре указана должность соц.работника (не помощника воспитателя), то действия директора незаконны. Ну и смотрите абзац первый моего ответа.